企业竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上讲，又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升是对企业文化的认同，通过把企业建成学习型组织，提高企业核心竞争力，最终实现企业与员工“双赢”。

广东民企可针对各企事业单位的实际情况设计培训内容，通过培训，使企业员工在管理水平、业务技能和综合素质等方面整体上有一定程度的提升，掌握科学的学习与工作方法，使其成为企业一支职业素养较高、专业能力、团队建设和执行能力较强的基层管理队伍，进一步提升企业行业竞争力，抢抓市场资金，抢占市场份额，提升各类业务规模，推动企业高质量发展。

案例

广东民企通过招投标为广州邮政中国邮政集团公司广州市分公司组织了两个培训项目：广州邮政企业管理能力提升培训项目及广州邮政金融业务业绩提升培训服务项目。通过培训，进一步提高了企业员工的管理水平、业务技能和综合素质，从而提升了企业的行业竞争力，推动企业高质量发展。（附件2：培训掠影）

1、2021年03月12日至2021年10月14日完成广州邮政企业管理能力提升培训项目，共计八期，培训主题分别为：职业素养、压力与情绪管理、沟通技巧与新员工管理、时间与目标管理、高效团队建设与管理、思维决策能力及高效执行力、营销技能、行业趋势分析，每期培训人数均达140人以上。

2、2021年07月30日2021年12月03日完成广州邮政金融业务业绩提升培训服务项目共计四期的培训,培训主题分别为：职场精英情绪管理与压力缓解、跨部门沟通与冲突管理、金融业务营销技能、创新思维与创新管理。